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【導師帶徒促成長】新時代,為新員工助力

來源:綜合報道 作者: 時間:2019-12-11 14:07:02 點擊:

為提高新入職員工實際工作水平,培養適應現代企業制度的合格人才,近日,集團各基層公司相繼開展導師帶徒簽約儀式。

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一安公司在“導師帶徒”會上,通報了《2018年度“導師帶徒”工作考核結果》,8名新進員工和各自導師分別簽訂了“導師帶徒”協議,舉行了拜師儀式,導師向徒弟贈送信物并合影留念。

協議簽訂結束后,領導班子和師徒對子進行了座談交流,師父向徒弟們交流了對自己師父的感謝并表態將毫無保留地將自己的工作經驗和所學專業知識傳授給所帶的徒弟。導師岳磊表示,既為師者,則必以身作則,通過言傳身教的方式教導徒弟做人做事。向師父學習最快的途徑就是邊干邊學,專業知識是基礎,專業技能是保障,遇到不懂的就問,師父定會知無不言,傾囊相授,這是自己的經驗也是自己的期望,只有師徒共同努力、相互促進,才能取得共同進步,才能培養好青年人才,才能促進公司發展。

新進員工張偉龍表示,自己在工作中缺乏經驗,最開始實踐工作的時候有些無措,但很榮幸的是自己的師父專業技術能力強,而且不僅教授專業知識和技術,還教導他如何做人,在生活上對他也有很大幫助,希望自己能逐步、快速的掌握專業技能,迅速成長起來,成為公司的骨干力量和中堅分子,勝任本職崗位工作,為公司和企業的發展貢獻才智、力量。

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二安公司通過徒弟向師父敬茶的形式,表明了對師父的尊敬和感謝;褪去了身上那層學校給的保護套,他們即將自立于社會,還需要一段時間來轉變身份,導師帶徒就作為了連接學校和社會的橋梁,它保留了學校師徒性質,促使新入司員工能夠盡快適應公司的規章制度和工作方法,也能讓他們通過學習不斷了解自己的工作內容和應盡職責。

師父向徒弟贈送了筆記本作為信物,鼓勵徒弟們認真踏實工作,不僅要做好本職工作還要提高其他業務知識,做復合性人才。師者,所以傳道授業解惑也;師父的言行舉止、工作態度無時無刻影響著徒弟,與往年不同的是今年二安公司9對師徒,所配師父都是科長、項目經理等技術骨干,這不僅體現了二安公司重視人才培養,更注重人才成長,讓他們在合適的崗位上發光發熱。

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六公司在溫商銀灘綜合體項目部舉行“導師帶徒”工作推進會。會上,首先對2018年優秀師徒代表進行了表彰,隨后的拜師儀式,每位導師給自己帶的徒弟準備一份贈言,導師們紛紛在贈送新員工的筆記本上用心寫下自己的肺腑之言,對新員工們提出了要求,對新員工們的工作生活表達鼓勵,感情真摯,語言誠懇,現場氣氛活潑又不失感動。徒弟們則進行“奉茶拜師”,向師傅們表達內心的敬意。師傅們表示,希望徒弟們善于吃苦、端正態度、主動請教,做一個會學習、善學習的六建新職工,而徒弟們也躍躍欲試,紛紛表示要加強學習,給師傅爭光,為六公司發展貢獻自己的一份力量。

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慶陽公司在簽約儀式上,支部負責人宣讀了《慶陽公司2019年度“導師帶徒”實施方案》,兩名新員工與其導師簽訂了《導師帶徒合同》,師徒先后做了表態發言,隨后,通過徒弟給師傅敬茶以及師徒互換信物的方式,體現出了徒弟對師傅的敬佩和師傅對徒弟的期許。最后,公司副書記指出,作為新入職職工要盡快轉變角色的置換,以最快的速度融入到慶陽公司這個大家庭當中,也要盡快適應工作崗位。要時刻做到“嘴勤、手勤、腳勤、腦子勤”,要在師傅的教導下,端正自己的態度,抱著一顆感恩的心,認真學習,增強業務技能,提高工作能力。作為師傅要有擔當、有耐心、有信心、有責任心,在工作上對徒弟要毫無保留的傳授自己的經驗與技能。

“導師帶徒”工作是集團公司黨委通過團組織廣泛團結動員青年職工,傳承企業文化,營造學習氛圍,引導青年員工學習經驗提高業務技能和業務素質,促進青年員工全面發展的有效載體和手段平臺。簽訂導師帶徒,是通過“傳、幫、帶”的形式。“傳”是傳授,由師父給新學徒傳授技能知識;“幫”是幫助,對技術能力較弱的進行幫助,提高技術能力水準;“帶”是帶徒,由師父現場進行指導,更快的提高工作水平。鼓勵新入司員工完成從“局外人”到“自家人”的轉變,在思想認識上有認同和有歸屬;完成從“校園人”到“六建人”的轉變,在行動中有提升。同時,引導青年員工提高業務素質,在工作實踐中發揮青春本色,全面培養出一支綜合素質高、業務技能強的職工隊伍,增強公司發展后勁,為集團公司穩健可持續高質量發展提供人才保障。

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